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我在病假期间公司以旷工严重违反公司规章制度单方面和我解除劳动合同我怎么申请赔偿?

我在病假期间公司以旷工严重违反公司规章制度单方面和我解除劳动合同我怎么申请赔偿?

wl7817tiea 内蒙古-赤峰 2019-09-16 23:24:34 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 赤峰法律问答顾问
    赤峰法律问答顾问
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    具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工3天,用人单位可以不支付经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    2019-09-16 23:35:37
  • 朝阳法律问答顾问
    朝阳法律问答顾问
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    员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-09-16 23:46:45
  • 承德法律问答顾问
    承德法律问答顾问
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    连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。 《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

    2019-09-16 23:58:01
  • 锦州法律问答顾问
    锦州法律问答顾问
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    法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。
    一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
    根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
    根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
    (一)协议解除劳动合同的条件
    根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
    (二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件
    根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
    1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件
    根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    4、依照企业破产法规定进行重整的;
    5、生产经营发生严重困难的;
    6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
    为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
    用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

    2019-09-17 00:10:27
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